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美国黑人和白人工资差距越来越大,越来越难解释
来源:  时间:2017-09-11 18:13:14  浏览:  我来说两句()

 美国黑白工人的就业和收入差距并不新鲜。然而,在“民权法案”禁止歧视53年后,旧金山联邦储备银行的研究表明,近几年种族间的工资差距已经扩大。

这项研究还强调了一个特别有关的方面:黑与白工人之间工资差距的增加也越来越难解释。也就是说,不能与地点,教育,工作时间,工作类型或年龄相关的收入差距正在增加。

1979年,美国的平均黑人获得平均白人小时工的80%左右。到2016年,平均黑人的收入只有70%。在女性中,1979年平均黑人女性获得平均白人女性工资的95%,但去年则下降到82%

SF联储 - 工资差距
(FRBSF经济信)

如果根据经济理论,工资是生产力的反映,这个差距应该以“可观察”的因素解释,如年龄,教育和工作类型。位置和兼职工作状态也很容易测量。旧金山联储的研究人员进一步试图量化这些可观察因素有多少解释差距,而不是较难衡量的因素,如制度,历史薪酬规范,歧视和诸如最低工资等公共政策。

在下面的图表中,黑线划分了每年的收益差距,酒吧分开了导致它们的因素。红条显示“不明原因”的区别。

美联储的工资差距,男性
(FRBSF经济信)

虽然教育,工业和职业解释了大部分的差异,但研究人员困惑不了很大一部分差异,这是不容易理解的。在最近发表的一篇文章中,他们写道:

也许更令人不安的是,这个不明原因的部分的增长几乎占到了随着时间的推移差距的增长。例如,在1979年,男子收入差距的大概8个百分点由于容易测量的因素而无法解释,占差距的三分之一以上。到2016年,这一部分已经上升到近13个百分点,仅次于总收入差距的一半。类似的模式适用于黑人妇女。

妇女的格局更令人困惑。20世纪80年代中期,“不明原因”因素突然开始扩大黑人和白人妇女的工资差距。它从那里迅速增长。

SF-补工资差距,妇女
(FRBSF经济信)

这项研究建立在6月份出版的联邦储备委员会(pdf)更深入研究之中该文件还发现可观察的因素无法解释不断增长的工资差距。相比之下,西班牙裔和白人工人之间的工资差距明显较小,主要是由不同的教育程度来解释。

最重要的问题是那么黑人和白人之间的这个“无法解释的”差距又是多少歧视呢?简短的答案:大概是这个。

旧金山联邦研究组织的作者认为,他们的研究“意味着难以衡量的因素 - 如歧视,学校质量的差异或职业机会的差异 - 可能会在持续和扩大中发挥作用这些差距随时间推移。

美联储的研究警告说,一些解释可能是因为数据不完善,可以衡量种族技能差距等。然而,研究人员说,通过包括例如教育,他们也可能对非歧视性因素“过度控制”。学校支出差异,教师素质,成就以及相关因素面临歧视的核心问题事实上,由旧金山联储进一步的研究表明,黑人与学士学位看到与白人增加收入差距比高中毕业生。

他们提出的另一个解释是“个人和制度上的歧视”。监狱时间也将对这些数据产生影响,但是黑人和刑事司法制度的监禁水平仍然受到种族不平等的影响,这表明歧视也是在这里玩

归根结底,歧视 - 无论是在“不明原因的”类别中,还是在教育系统和其他地方存在更多的结构性种族偏见 - 正在扩大黑人与白人工资之间的差距。研究人员总结说,单靠时间不能弥补这一差距。事实上,时间似乎在变得更糟。

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