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二线城市调薪连续两年高于一线城市
来源:  时间:2018-03-21 20:27:45  浏览:  我来说两句()
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资料图:招聘会。 韩章云 摄

  华南网上海3月21日讯 (记者 许婧)专业人力资源服务机构中智上海经济技术合作公司21日在沪发布的最新薪酬数据显示,2017年整体调薪率为7.4%,2018年预计调薪率为7.3%,其中二线城市的调薪率连续两年高于一线城市。

  本次薪酬数据是中智上海旗下中智咨询人力资本数据中心调研2017至2018跨年度人力资源关键指标后得出的,参与调研的企业样本数为2800余家,其中上海地区样本约占20%。

  调研发现,全国范围内,虽然2018年的数据预估略低于2017年的水平,但相较于前几年连续大幅度下降的情况,仍呈现回暖趋势。

  区分城市来看,上海企业的调薪率在一线城市中处于较低水平,2018年预计调薪率为6.8%。北京和广深地区的企业调薪率分别为7.5%和7.2%。

  二线城市的调薪率水平连续两年高于一线城市。由此,中智咨询调研中心预计,在未来几年中,更多的人才可能在一线城市需求饱和的情况下,前往二线城市寻求职业发展机会。

  区分行业来看,随着金融行业持续壮大及细分发展的差异化,金融行业人才流动也在不断加剧,对比各行业离职率,金融行业仅次于互联网行业,且新兴金融离职率普遍高于传统金融。同时,金融行业用人需求持续上涨,其中投资类、销售类、风控类、IT类岗位招聘难度相较更大。

  金融行业调薪率高于各行业整体水平,仅次于互联网行业。2017年金融业整体调薪率为8.2%,预计2018年为8.1%。新兴金融行业调薪率较高,融资租赁、互金,资本市场类行业(私募、资管、证券、信托)调薪情况较为乐观,银行业、保险业调薪相对保守。

  高科技行业人才薪酬水平和紧缺程度呈正相关。从2017年热门技术薪酬水平来看,人工智能职位年薪已超过60万元(人民币,下同),算法超过40万元,大数据则超过35万元。从软件开发工程师历年的年总现金收入来看,互联网行业明显高于高科技整体和ITO/BPO行业,且近五年来薪酬水平提升明显,2017年该值达31万元,相比高科技整体和ITO/BPO行业,高出10万元左右。

  调研显示,2017年整体主动离职率为17.4%,较上一年有所上涨。一线城市的离职率较上年增加了2.1%,虽然与2016年相比,一线城市的主动离职率变化幅度略高于二线城市,但其绝对值仍连续两年低于二线城市离职率。在二线城市中,薪酬水平差距不大的情况下,机会成本较低,愿意尝试变化的人群相对更多。一线城市中,北京的离职率最低,为15.8%,而深圳最高,为18.5%,上海的离职率为16.2%,人才流动也较为活跃。

  中智咨询2017年度调研数据显示,仅66%的企业表示完成了2017年的招聘计划。而在对2018年的员工人数预期中,还有57%的企业将要增员。超过半数企业希望增员的信息为求职市场带来利好信号。

  中智咨询人力资本数据中心观察到,研发技术人员依然炙手可热,在人才市场上,研发技术人员的整体薪酬水平已经高于同级别的其他岗位,不仅如此,其最近几年薪酬增长幅度也高于其他人员,2017年研发技术人员平均薪酬增幅约为9.5%。研发技术人员的吸引、保留与激励依然是企业人才管理的重要话题,在当前科技发展浪潮下,对复合型的、具有跨界能力的专业技术人才需求及竞争程度将更为强烈。

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